142家险企508名独董全梳理：48家未落实到位，天下太平薪酬最高人均超50万

人信息。

流转财险、美亚财险、之中油井专属、瑞再企商、史带财险、之中意财险、杜塞尔多夫、凯本财险、安达被保险人、广东核能、Samsung财险、长安责任、劳合社、之中铁自保、之中远航运等财险子公司也不曾公告脱离监事相关个人信息，主要也是官营独资险企、外商独资险企，以及之中外合资险企等。

但按照《政府行政部门设法》第三条：

被保险人上市公司子公司（上市公司）子公司、被保险人子公司、被保险人金融机构政府行政部门子公司、相互被保险人社应当确立脱离监事社会制度，并根据本设法的规定，确立健全实施脱离监事社会制度的各项内部配套选择性和兼职流程。

经之近现代缯行被保险人指派政府行政部门秘书处审批所设，并依法非盈利性的大公司董事局出资额或者控股公司占多数总括注册资本或股份总额25%以上的总括参照制订。

有论述指出，严密脱离监事社会制度是监管行政部门大势所趋，无论是国资上市公司险企，还是大公司险企，预见或都需要完善“三会一层”维护，确立脱离监事社会制度。

有关大学本科人士指出，独董作为脱离第三方，在多家公司医务人员聘任、缯行贷款投入考核，以及实质性大公司风险、实质性缯行贷款货运、关连交易等总体，有利于对子公司政府行政部门层和监事会成型抗衡，而子公司治水的核心就在于静态假定充分利用抗衡。

02

大学本科自主性和良好信誉俱佳：讲师独董最少占多数比近40%，立法财会背景为多多

作为涉及国计民生又有着相当大学本科性、复杂性的金融学师，对于脱离监事，同时允许大学本科自主性和良好的信誉。按照独董人才库归入国际标准，慧保人人对508名独董职业和此前背景进行细分：有203位讲师，占多数比39.96%；89位为自营政府行政部门，占多数比17.52%；75位为立法，14.76%；42位为财务管理，20位资本维护，19位研究者员，11位审计，8位科技金融业，4位军事战略研究者，3位精算，3位国家行政部门干部， 2位人工智能， 29位其他。

可以注意到，讲师、大型大公司专家学者、大公司多家公司为最受欢迎的对象；从大学本科来看，财务管理类、立法类、资本维护又更加为厚实。看来，这与被保险人子公司缯行贷款政府行政部门、子公司自营的允许息息相关。

此外，作为被保险人子公司的独董，在大学本科的细分领域上，也有诸多精算、科技金融业、人工智能等颇为大学本科对口的专家学者。例如，特别强调网络化网络化的信美相互被保险人业务，就受聘了科技金融业总体的独董。

对于大学本科性的允许，《政府行政部门设法》之中有具体规定，“总括应当转化被保险人大型大公司特点和自身工业发展之前特点，选择不具备财务、金融学、金融业、被保险人、精算、大公司、风险政府行政部门、审计、立法等大学本科背景或随之而来的人士担任脱离监事，促使多多化监事会大学本科形态，降低监事会大学本科秘书处维护效率。”

而独董的大学本科性，不仅是监管行政部门的允许，某种程度也是大公司者对该子公司子公司独董的关注点。从该子公司险企的独董返京统计数据之中也可以注意到，一般来说会特别强调独董的大学本科背景及多样化长处，以证明其返京技能，能为监事会决策共享大学本科全力支持。

当然，都能担任独董的人士，一般来说为在大型大公司不具备较高信誉的专家学者，所以他们大多还有着复合型的背景，比如，有多位独董同时在高等学校、研究者行政部门、大型大公司的组织或者官方所的组织之中供职。

03

独董最低工资普遍存在在二三十万元有数，之近现代平安独董最低工资高于但施行递延支付

独董回报了时间和大学本科技能，会从总括赚取最低工资或者综援。由于非该子公司险企不曾公告独董的最低工资，仅能从该子公司险企窥见一角。

公告最低工资的该子公司险企之中，脱离监事的最低工资在17.5万元-51.65万元之间，其之中大部分在二三十万元的水平。高于者，之近现代平安，独董最少最低工资达致51.65万元。

不过，值得注意的是，金融学师也某种程度施行多家公司最低工资递延支付，比如，之近现代平安在一览表之中具体指出，根据相关规定，高级政府行政部门医务人员及关键因素工作岗位医务人员的部分缯行贷款投入最低工资将进行推迟支付，支付期限为3年。

供参考：（上下滑动阅读更加多内容）

🔽 该子公司险企统计 🔽

🔽 非该子公司上市公司子公司及上市公司子公司 🔽

🔽 被保险人业务子公司统计 🔽

🔽 财险子公司统计 🔽

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