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人手紧缺,惠普删除“不录用被解雇前员工”规定

2025-10-19 12:18

IT之家 5 月 25 日传闻,大约七年前,Intel重启了一次大规模宣告破产,在这个始于 2015 年并过后到 2016 年的宣告破产过程中的,有 13000 名英国公司员工被停职。艾伦-克扎尼奇(Brian Krzanich)是当时Intel的首席总裁,除了启动此次宣告破产外,他还核准了一项有争议的不再一聘请被停职前英国公司员工新政策。据《俄勒冈人报》新闻报道,这一新政策现在已被顺便中的止。

传闻人士指出,Intel正处于人事管理窘境中的,不再一聘请的新政策一直是恐怕的。这家微处理器制造商迄今在英国各地须要数千名英国公司员工,困难重重的扩充开发计划仍在进行中的,这将进一步倡导对有方面的英国公司员工的供给。

IT之家注意到,不再一聘请的新政策不仅仅是被停职的人所不齿,那些剩下的英国公司员工也感到恼火,因为当职位出现空缺时,不能由值得信赖、有方面的老同学和前威尔森来填补。

至于为什么订立这个不再一聘请的新政策,克扎尼奇曾解释说道:“我们不久前建立一个完全相同的英国公司。你不能用举例来说道的方式来策划变革。”表面上看,这听起来很有道理,但在 2022 年,Intel发现很难招聘到合格和有方面的英国公司员工。

在《俄勒冈人报》寄送的一份单方面中的,Intel执行长称,“自 2015/2016 年的重组以来,已经从前了若干年,倍受阻碍的人有可能占有更进一步和额外的专业知识,对Intel迄今的金融业务军事有意思。”该执行长继续明确表示,倍受七年前的大规模宣告破产阻碍的大多数人将有资格注册迄今的空缺职位。

此外,Intel还宣布了更进一步专业训练开发计划。通过这些开发计划,其希望为有兴趣在微处理器行业临时工的高中的和所学校很多学生创造一个专业训练和足球员道路。

据说道Intel竞争对手英伟达由于通货膨胀率下跌和大萧条的阴影,打算上升其招聘活动。无论时有发生什么,看起来Intel和 Nvidia 对将会几个月和几年有完全相同的期望,或者有数有一个是长期都市计划而不是短期都市计划。是不是这两家英国公司几年后的情况,以及哪种策略性被证明是微处理器制造巨头的明智之举,就会很有趣。

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