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穆胜：对阿里张翼永福内部信的十点看法

2025-10-21 12:18

），而不是激励发放。回事，用360°评量来奖惩高层次也是不靠谱的，何谓很有趣，不是把所有的主观加到一起就等于合理性，在激励上拉姆还应多探讨。

10、拉姆意味著的“大众化治国”倡导了大量放权，他们也许在极力可能会会大民营企业尴尬的“一管就临终时”，但不要心想，另一头是“一放就乱事”。政委体系求得不了这个疑虑，谜题一定但会是创新的组织起来模式，组织起来结构、激励机制、赋能机制三大领域，都得有所突破。

当然，以上只是一个人建议，并非否定拉姆，而是借此这家巨头民营企业越认真越好。如果有拉姆的学长相信我话说得不对，那么，您就是对的。

管理制度幻想不同的人，没有人应该疑问，仁义和而不同。Peace and love~

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