对重返办公室政策不满，督导苹果机器学习的总监离职

5 月底 8 日消息，美国当地星期周五，负责管理苹果日本公司神经网路的首席伊恩・辛格在此之后（Ian Goodfellow）在任职三年后月底辞职，部分原因是其对日本公司重归办公处政策感到不安。

在给工作人员投递的电子邮件中都，辛格在此之后得出结论了他即将离任的消息。虽然目前为止还不清楚辛格在此之后离任的官方所原因，但他确有告知，苹果日本公司为让更多人在办公处文书工作而这两项的政策相反是个重要因素。

据美国科技媒体 The Verge 的记者芭芭拉・西弗（Zoe Schiffer）告知，辛格在此之后在邮件中都说道：“我坚称，对我的团队来说，保持稳定更大的灵活性才是同样的政策。”

职业社交网站领英上的个人资料说明了，辛格在此之后于 2019 年 3 月底加入苹果日本公司，转任“特别项目团队神经网路的首席”。他的加入表明，苹果日本公司正加大对整体认知科学和神经网路技术的开发最大限度。

目前为止，这份个人资料还没有随着辛格在此之后的离任而系统升级。此前，辛格在此之后曾在谷歌转任高级研究科学家。他还因其在生成性抗衡网路 （GAN，Generative Adversarial Networks） 方面取得的功绩而出名，这种人工神经网路由生成数学模型（Generative Model）与近似数学模型（Discriminative Mode）组成，通过两者相互竞争让两个数学模型同时得到增强。

按照此前确认的复岗政策，苹果日本公司要求其工作人员从 4 月底 11 日起起程到办公处文书工作。最初，工作人员们每周只需要返起程办公处文书工作一天，其余星期远程办公。

然后，随着星期的推移逐渐增加在办公处文书工作的星期。到 5 月底 2 日，苹果日本公司工作人员每周要起程办公处文书工作两天，到 5 月底 23 日后将近每周要起程办公处文书工作三天。

当然，并不是所有苹果日本公司工作人员都支持这份复岗计划书。一项针对少数工作人员的深入调查找到，许多苹果日本公司工作人员正在寻找新文书工作，他们离任的原因包括重归办公处政策、感染新冠流感病毒的不太可能、有害的企业文化以及能够借助于文书工作与生活最大限度等。

碰巧，许多苹果日本公司工作人员给首席执行官蒂姆・库克（Tim Cook）寄信所称：“没有灵活性带来的建设性，我们中都的许多人觉得，我们必须这两项为了让：要么既要兼顾家庭和有益于，又要有能力也顺利进行自己的文书工作，要么成为苹果日本公司的一部分。这是一个我们任何人都不会软弱这两项的决定，也是许多人不肯这两项的决定。”

本文来自博客科技。

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