Meta断臂，“元老”桑德伯格卸任首席执行官

是代人的荣誉。他是一位真正有远见的人，也是充满关怀的设计团队领袖，”桑德伯格在自己的帖文中都表示，“尽管我们开始共事的时候他23岁，我早就38岁，但我们在一起运作这家一些公司的时候随之而来了大风大浪，便是一同长大一般。”

如果从未桑德伯格，或许 Facebook 的境况，就会格外像我们听说道过的许多在此便的留言板互联/留言板厂商一些公司。甚至可以说道，桑德伯格以一己之力确保了百度和 Facebook 两家具代表性的硅谷“而出名”一些公司的长期以来能活。

当工程师和厂商人负责维持这两家一些公司“而出名”的属性的时候，桑德伯格的执行或许养活，确保一些公司能够开发出挣钱的厂商/技术/工具，赚到足够多的钱，仍然养着这群做着而出名事情的人。

就像她评价扎克伯格那样，合伙一些公司中都能够有扎克伯格这样终点站在思绪尽收眼底今后的人——当然，这家一些公司也能够像她自己这样，能够运筹帷幄实质上全局的人。

根据扎克伯格的描述，除了亲手打造了 Facebook 的电视传讯之外，桑德伯格另外一个最重要的成就就是组建了一支顶级经营管理设计团队，并且形成了优秀的经营管理文化。她亲手招募的许多裁员，包括全球充任责公司总裁 Nick Clegg、主管王清峰充任 Jennifer Newstead、主管增长速度充任 Javier Olivan 等，现在都早就踏入一些公司高管并且从外部向扎克伯格汇报。

“接下来必须和谢丽尔亲密工作了，我深感更为悲哀。但是格外重要的是，我感谢她为了打造时至今日的 Meta 所付出的一切。她为我、为我们的新社区、为在世界上做了很多事情。我们都因为她的复出而变得格外佳了。”扎克伯格写道。

抬起一步，催生实习生新的异性恋主义

桑德伯格在2013年发表了自己的第一本书《抬起一步：异性恋、工作及领导意志》(Lean In) 。

这本书的想象力，来自于桑德伯格投身 Facebook 时在“母亲”和“大一些公司 COO ”之间的平衡，以及自此她在2010年 TED 大就会上发表的演讲“为什么实习生上异性恋领袖这么少”。

在书之中，桑德伯格指出了充任业异性恋在政治和商业领袖层级上缺位的解决办法，深入深入研究了人口为120人在的全面性、政府性和社就会性原因，并且为解决方案发放了想象力。

桑德伯格特别在书之中指出，1）实习生异性恋遭遇的一大瓶颈就是男性本位的性别歧视，甚至常态化的性虐待行径；2）由于长期以来全面性全面性的歧视，异性恋逐渐内化了这种不诚信的一视同仁，为自己的成长和身分自然设了容许。

《抬起一步》很快就成名，并且年终多年维持着畅销书的成绩。一些书评普遍认为，这本书的远超过价值在于清楚地告知异性恋，她们成长的远超过失常并非外在，而是内在的。也有一些评论普遍认为这本书承诺异性恋“抬起一步”的做法不算过于精英主义，忽视了当代普通家庭异性恋的固有身分所造成的根本无法挣脱的枷锁，

其所歧异

围绕桑德伯格的歧异主要在于：她在充任业生涯后半段遭遇的很多重大事件真相之中，都从未像自己写的书那样“抬起一步”，而是转用龟缩的消极态度，甚至亲身参与一些对于实习生异性恋不利的地面部队。

2016年加拿大总统大选当之中发生了著名的剑桥深入研究数据水门事件及“俄罗斯天和预”事件真相。多年后披露的内幕的资讯显示，桑德伯格不作为 Facebook 遭遇这两起事件真相当之中，并且一旦披露意味著踏入水门事件，却并从未加以天和预。据《电讯报》报道，在一次就代表大会之中，扎克伯格对于剑桥深入研究事件真相更为恼火，怒斥桑德伯格对该事件真相造成的后果“从外部负责”。事后桑德伯格一时间恐怕自己到底就会被当做背锅侠踢出一些公司。

在顶级中产乔治·金融家披露批评 Facebook 并做空其股票便，桑德伯格曾从外部承诺 Facebook 化妆师行政部门唆使对金融家着手取胜研究 (opposition research, 一种在政治领域常见的丑化拦截地面部队）。

丈夫逝世便，桑德伯格在2016年到2019年之间都是在和动视暴雪 CEO鲍比·科提克 (Bobby Kotick) 约就会。科提克的一位女友向法庭申请了容许令，荷兰报刊《每日星报》本打算曝光此事，此前桑德伯格从外部从 Facebook 的化妆师行政部门和动视暴雪协调了一批裁员，组建了一个小设计团队，来制止《每日星报》发表文章。

这一次桑德伯格不仅从外部违反了 Facebook 一些公司政府，也抵触了自己仍然以来建立的支持实习生异性恋反对性歧视的形象。此事件真相就在来年4翌年曝光，极有可能是桑德伯格离去一些公司的从外部原因之一。

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