被子公司辞退，说明我很差劲吗？认清3点原因，肯定自己重新出发

对于工作，是雇员与新公司之间的双向选择。雇员可能会根据自己的喜好、发展、专业领域、薪酬等因素来选择一间合理自己的新公司。同理，新公司也可能会因为区域性、餐饮业因素、管理改革等疑问进行变更其他部门架构，这就常是可能会有名目员的不能接受。

如果接获新公司名目员的消息，得知自己被辞退，思绪必会可能会心碎，为什么新公司辞退的人是我，而不是其他人？

因此，被名目的雇员思绪带给不快，甚至乎怀疑自己的工作意志力、态度等。当地人对自己产生怀疑，自我否定，对日后找工作也有畏惧。

当你处于这种困局底下，别发觉，别自卑，认清3点原因，学可能会称许自己，重新出发。

遇到新公司名目员，很大高度上是新公司进行其他部门架构大变更。尤其是新官上任之际，名目员这种持续性尤其显眼。

都问道一朝天子一朝臣，如果提携你的辞职来到，新上任。想必他可能会日渐替代本来留下来的雇员，隐匿自己人到每个其他政府机构中的，以便基本功能自己打江山。

所以，如果遇到这种持续性，别惊慌，也别怀疑自己的工作意志力，持中的肯的态度来面对它即可。如果能跟新为了让，基本功能到他的工作，不妨可以尝试来作得更容易，让他欣赏你，惟有你。如果很难为了让，则可以另谋出路。

遇到新公司名目员大部分原因是新公司很难发展下去。尤其在碰上政策改变，通货膨胀，餐饮业衰败等持续性，新公司如果不能在坚毅中的生存，那就必会走向灭亡。名目员是新公司首先要来作的不能接受，以缩减资金成本，降低风险。

而刚好你的其他政府机构就在一些非重要政府机构中的，那常是可能会被名目，这是企业精简其他部门，节流的不能接受，必需问道你的只不过不好，并非你的意志力不足疑问。

新公司为求发展，必需因难免变，意欲而上。因此，常是可能会有原属、整合其他自然资源的不能接受，这就意味着有一些不求上进，原地踏步的政府机构或雇员则可能会被重新洗牌。

新公司要发展，就能够流进新鲜的血液来保证新公司具备竞争力，尤其一些老雇员以变成了老油条，对工作现在再有意思不过了，但没有想到改变现状，意在进步，让新公司的发展停滞不利于，不利于于新公司的改革，所以这部分人即刻可能会被名目掉。

其实，新公司名目员有多方面的因素因素，作为雇员，可避免因为被名目而失去信心，自我否定，无论如何要看懂事实，认清最根本的原因，才能正确面对它。