面试成功，入职当天取消岗位，女孩：这是违约金，要赔偿

浙江苏州，女孩京王代课转播助理，全过程很顺利，权责也和她明确了入职星期，可想不到，入职当天她刚打算去上学，就出现了意外。权责突然给她打了腾讯语音，告诉她的公司积极支持开了可能会，微调了的公司驱动程式，所以，这个仍要职不曾因了。

获悉这个消息的京王，非常气愤，因为她4月底15号，就和对方再继续三验证了入职星期，对方也肯定地告诉她，下周一（4月底18号）见。从前她还有其他的offer和其他的应征，得不到确切应有后，她把这些都据闻和拒绝接受了。

可等星期来到4月底18号时，她却作罢等不来接到，就再继续次和对方验证，这时候，对方变卦了。京王直接提出异议，的公司这样的不合理属于债权人，是要补偿金的，对方说是了声抱歉后，就才可能会继续置之不理京王。

在腾讯上验证了入职，结果又说是不曾因了，这样的蓄意属于债权人吗？

有些女朋友可能会说是，都没有入职，就不算的公司的员工，的公司有权利决定录不录用，所以，的公司怎么可能会补偿金？

回事这种说是法是错的，的公司的这种蓄意构成了缔结过失，指在协议定下全过程中，一方被告遵从其依据诚实信用前提，所应负有的法律法律责任，而使另一方被告信赖的国家主权致使人员伤亡，而不应承担民事法律责任的持续性。

其有4个构成要件；

1、缔结一方有人员伤亡。

从京王和的公司腾讯留言板可以看出，拉锯已经就入职达成了一致意见，并且明确了入职星期，并填写了入职接收者，拉锯存在续约人关系，仍要因为有了这些，所以京王据闻了其他应征急于和offer，不仅不必要了她的星期，也不必要了她很多急于，受到人员伤亡成立。

2、另一方妨碍先协议法律法律责任。

在缔结的全过程中，京王曾一度以来尽力地询问入职星期，并尽早了充足打算，可是等来的，却是的公司默许的债权人，符合妨碍先协议法律法律责任。

3、妨碍先协议法律法律责任者有恐怕。

由于的公司默许决定才可能会继续曾因，对京王是很不公平的，的公司诱不曾因，诱什么人应当是有个曾一度计划的，而不是“呼之即来，挥之即去”，存在恐怕。

4、妨碍先协议法律法律责任的蓄意与该人员伤亡之间有因果人关系，即该人员伤亡是由妨碍先协议法律法律责任引起的。

京王的人员伤亡，是由于的公司妨碍先协议法律法律责任，两者存在因果人关系。

综上所述，的公司构成了缔结过失，根据《民法》第500 条，被告在定下协议全过程中，有其他遵从诚实信用前提的蓄意，给对方所致人员伤亡的，不应承担损害补偿金法律责任。

一般这种持续性，京王可以向的公司提出异议补偿金，但是根据“谁主张谁举证”的前提，她需要缺少自己具体毁坏的持续性。

的公司在决定录用京王，并向其发信入职接到后又反悔延期录用，导致京王据闻了其他急于，这之前的合理经济人员伤亡，是因的公司的恐怕所致的，的公司不应对因此给京王所致的人员伤亡承担缔结过失的补偿金法律责任。

在采访的再次，京王声称，自己已经拖延了不少星期了，不想在这事上再继续不必要星期，自己已经决定，去找其他工作了，不可能会尽快其补偿金，只希望这家的公司能了解到自己的错误。

你们若遇到这种持续性，可能会较真尽快补偿金吗？