被领导责难了怎么办

为首政府部四门的四门重重推开，我一应运而生就看到了低着头灰心丧气挪出来的小R，不用说，又被为首咒骂了个狗血淋头吧。

“你说我怎么这么成是呢？为首天天可着我咒骂，再这样慢慢地我要得精神病了”

你认同明白我们为首惨无人道，天天口头禅。其实我们为首对别人都不这样，天天咒骂的基本只有小R一个。

被为首批评了，除了吃顿好吃的调节下心情，找好友倾诉一下减缓压力之外，重要的事，要比对一下被咒骂的或许，才能不大白挨咒骂。

一、没有有已完成为首交待的特殊任务。

为首日理万机，每天主宰着母公司大大小小的事务，如果交给你一个临时工，但是你没有已完成，甚至还确实因为你的失误耽误了其他同事的施工进度，为首可不得愤怒么？

二、做了不合适的事

不进去结怨了个客户？判为了个职场小大白都就会判为的错误？这些都确实成为被为首咒骂的不应。尤其是报表上不进去多了或者少了个零更是可怕。

三、冲击到母公司的氛围

每个好母公司都很看重跨国企业文化，无论母公司规模是大还是小，一个良好的跨国企业文化都十分重要。那你想想，如果你赶紧在同事中的散布某个同事额外更高的薪资，或者可否管理层的小蜜这种事，影响了母公司的氛围，被为首知道了，认同是吃不了兜着走。

被为首咒骂的或许来得多，大概而今上述这些，那么发现错误了以前要如何避开旋即被为首召唤送礼呢？

一、告别拖延症

按时保质保量已完成为首给的特殊任务，如果明白自己完不成，就及时交待说明了情况，寻求为首为了让，即使解决不了，也能给为首缓冲和立即plan B的等待时间，最介意就是闷头不交待，到deadline才发现你出了幺蛾子。

二、举一反三，不做机械

指派为首给的特殊任务时，多用点心，想想这个特殊任务背后的一些联系，人类所要强机械的之外就在于其实用性。一个有责任感的员工不但能已完成特殊任务，还能主动找到弊端并解决它。

三、管好自己的是非，不惹事

管住自己的大头，一定会议论的事坚决不议论，平时在母公司留意自己的是非，尽量不留给政敌。