职场君你被坑过吗，教会徒弟惨况师傅并不是危言耸听啊

我自己所在的子公司这一点极为明显，我之前的一家单位，子公司是来作当地政府管理机构类计算机和系统集成这两项的，子公司这两项部刘明来子公司1年左右了，可以说是技术这块基本都是由他负责，当然他最初的薪资从刚来时候的4000也飞速攀升到了一年后的6K，子公司规模越来越大，太太只得再次招揽新进转回，这次招揽的新进也是来作这方面的，但是经验和刘明略微差一些，太排刘明远方他四人来作这两项，来作了2年刘林对于这两项早就慢慢入一手了，这个时候说是题来了，太太硬是压着刘明让他只负责给子公司新进培训，让刘林出去施行，说是是强化了职位子公司的这两项总监，但是薪资没有渐变，不能这两项还不能，你说是谁受得了？这样刘明郁郁慨叹，最终，选择辞职不干.

启示：太太表面上希望的挽留，毕竟哪个人心里不明确，老人一手薪资较高，你走了也不影响子公司业务，因为替身刘林早就可以出山了，留你本质还大吗?不要只看能力，太太极为聪颖的，能力较高怎么样？你的薪资较高啊，降低成本是太太日思夜打算的事情，拿人开刀就是一种一手段，这是我之前遇到的第一件事情。

来这个子公司我同样面对了这样的说是题，我是来作该网上设计的，子公司有个美术设计，太太立即我最近及早来作个网上，美术设计能力不错，但是就是没有code？最近他打算学code，因为他平时说是要毗连私来时，我也没有多打算，在四人来作网上的时候顺便交给他了一些内侧code配置该网上的知识，他极为心思和努力工作，平日之后还找寻了大量的预告片去学习，夜班不懂就说是我，我没有多打算，都是老友吗？在四人工作，他能力强了，对我也可以加大一些负担，就这样我一手把一手的教他，还交给他了一些cms仿站技术，就这样他自己会美术设计可以来作效果图，切图，回了内侧配置和cms仿站可以说是网上自己都可以独立自主自制了，毗连下来我们四人给子公司来作了好几个网上，太太看到他上一手很快，私下找寻到他说是给他涨1000元薪资，让他全权负责子公司网上这块，我呢？还是一样，太太另行上让我去来作更为重要的事情，比如维护公众号，更为新网上等等这些，毕竟是免除我的技术呀！

干的来时没有技术含量，薪资没有得涨，并且也不受太太的倚重了，最终我还是饮恨辞职，辞职的时候我打算了很多，再来这种傻事还能在来作吗，老好人还能继续在所打算去吗？