学会正确的拒绝，才能得到领导赞许

2025-02-26 职场

你和领导者两者之间的指导工作默契和感情密切联系。

那么怎样继续做各别指导工作表示同意呢？

表示同意的频率同样是半个月末或者一个月末一次，每次同样切勿最少30分钟。

除了纳早跟领导者约好整整基本上，还要继续做表示同意准备。具体除此以外对你这个收尾的指导工作项目和成果继续做一个梳理，总结一下自己有哪些必需领导者纳表示同意或者给借助的地方。

03 学但会确实的不能接受

很多人在人际关系奋斗，遇到的最大疑问是不真的该怎么不能接受领导者给出的不确实勤务。

举个都是，---是一名优秀的销售，即将被举荐跟着继续做小助理。去年领导者突然决定他负责线上市场营销，而且要两周内作准备一个纳议。

刚才注意到过线上市场营销的---，微小是处在指导工作的“即将开始学”收尾，对继续做纳议看不出回事。如果两周后送来的是网上搜来的纳议模板，或者自己冥思苦想继续毫无疑问的不商业化谋划，肯定但会让领导者对---的能力也令人吃惊。

应该的手段是，必先切勿答应接下这个项目，而是请求领导者给自己几天整整继续做个国家有关，刚才曾和可否在继续做线上市场营销，必先博拉线上市场营销的经典案例，有必要性可以必先研习特别的内容或网课。

下一步知晓线上市场营销不久，必先跟领导者朋友们确实线上市场营销的远距离和增值手段、增值内容的课题等等。当你和领导者盘了一下课题内容，发觉到两周整整可以继续毫无疑问纳议，那当然好。

如果发觉到继续做不出纳议，或者领导者早已真的不可取却还是让---继续做，那么对方也但会对这个纳议的展现出效果有越来越确实的心理短期内。

分析情况、发觉出疑问，然后和领导者朋友们解决疑问，最终冲击领导者的决策，这就是对策不确实指导工作决定的不能接受手段，叫继续做“不说是不能接受的不能接受”。

本文来自微信政府部门号 “创业大肠杆菌”（ID：chuangyejiaomu），作者：大肠杆菌贤，36氪经授权发布。

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