宁愿花 11K 重新招人，也不愿意花 9K 留住从前员工，为什么呢？

给前辈薪金低了，招不跟着的。招了也非常容易走。老妇人？有的赶都不好赶。老妇人对Corporation环境非常熟悉了，反而畏惧新环境。有些房产中介，直到现在演变成刷信用卡过日子了，还不是照样腊？我参加过一次淘汰大都会，在此之前我快半年没人开单了，其他中介也差不多，然后地带经理一个一个问，有什么急于？

只不过怎么反问直到现在不重要了，经理就给你们两选择，要么直到现在就走人，要么给你们两个月末时间，须要开单或做到满六万净资产，完不成还是须要走。在此之前我看了一圈，居然没人一个人有不屈不挠现场走。不想离职也只不过，也未一个人有期待在两个月末内顺利完成净资产。水煮熟煮熟青蛙原来是真的

人刚离职，网络媒体行业。只不过这个行业本身就未什么高昂的当选者可言，但本人的工作量远超理应。在老师（另一个网络媒体Corporation，且工资远高于我）每周策划好评介，并顺利完成1-2篇推文的时候，我的工作量是其5倍之多！

你能想象到一个非独立个人号的网络媒体指导工作，可以像网文作者一样打该季卡吗？工作2年寄给的字手拉手数都能绕地球一圈！（夸张诗学，并未算过……）

然而就在我走进经纪人政府部门还未摇动说涨薪的时候，经纪人并不认为我的工作量不饱和！如果是所有职员一样也就算了，但是在再次新招职员单价都是1w左右的工资！

高层领导对自己头领的职员只不过很几乎是不明晰的，无论是能力还是其他。而且高层领导居多习惯把封侯独揽，甩锅一流。时间长了就都会让他产生自我意识良好的心态，从而就都会实在头领的你根本据闻这个价，在外面想到一个都可以达到你的成绩。

他们有时候都忽略了沉没人价格这个吸取，并且你是老妇人，在Corporation理论上就定型了，在他看得未可塑性，不是指哪打哪的那块纸片。

最终各种问题因素吸取就都会演变成这个看起来。