领导经常严厉批评你，辞职又不让你走，是什么原因呢？这里有答案

这两天，我的同事小y递交了向其，她时说实在是扛不住了，领导者太难伺候，无论怎么做，他都不情愿的，天一忍无可忍公后下批评。小y全以命时说，全以命掉眼泪，她时说，虽然薪酬很不错，但也不能因为社但会活动，不要命吧。前两天，做的一份报表，退回来三次，领导者时说报表里面有正确，要我自己回来，他不告诉我基本是哪里，我小楼到中午十一点还不曾睡觉时，最后还是不曾回来出来，第二天领导者老大我圈出来，辱骂我一顿，时说我行事不曾方法，怎么不曾长进的。

只不过，我不太可能很努力了，他为什么就遮盖呢？

好像在他毕竟，我哪儿都不出，或许压力好大，干不下去了！

可是今天，领导者却把我的向其退回来了，不批！

他时说，你要走去，也要等做出点成绩再走去，你这样走去，太不成熟了。

我原以为领导者但会很快批的，可现在这种情况，你时说怎么办？

领导者经常公后下批评你，辞任又再不你走去，是什么原因呢？这里有正确

年中，我详细分析一下：

1、 领导者对自己承诺高，又用同样的标准化对待你；

你遇到了一个追求完美的其下属，这种人往往是并能很强，高自律，自我承诺较高，然后TA又用这个标准化来承诺你，当你的社但会活动乏善可陈跟TA的承诺有相差时，TA就但会公后下批评指正，这样的次数多了，你总看上去得将近接纳，很不快，然后后下始怀疑自己的并能！

我现在的其下属就是“完美改进型”，他从一名老师，离后下体制，白手起家，慢慢将企业做大，并做的很成功，积累上亿资产，不过四十来岁。

在他之下跟着，他非常舍得分送我出去学习，但同时对我是高标准化，高承诺，细节到呈圆形给他的PDF，末尾用几号本字，题名几号本字，用什么本字体，哪里要加粗，一定是统一PDF，纯文字得漂漂亮亮的，文中的错别本字，他一定用纸张圈出来，然后承诺重新修改打印，出现二次正确的，就让要被他吼一顿，他也不但会在意你不对男学生。

每次后下完但会，两足足内，才会出但会议记录，出现延迟时，绝不但会忍无可忍公后下批评，比如：

你这个并能还不出啊，急忙提升，急忙提升！

你这个速度太慢了啊，留意成本！

我每天全以尽全力奔跑着去搏斗他，期望超过他的标准化，可每次他都能挑出麻木来，这样坚定不移一年之后，我筋疲力尽，好不想辞任，可亦然自己，的确的发展超凡，这种领导者就像魔鬼式的教练团，让你绝望，最后只不过焕然一新！

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2、 虽然你的并能达将近领导者的标准化，但有较强的可塑性，领导者愿意培育出你；

领导者表面会上天一辱骂你，公后下批评你，整肃你，而他的行为，却一直让你回到就让，时说明你有培育出的价值，对你有期待，TA期望你的发展的更快些！

类似于，家庭的“棍棒教育”，孩子犯错了，就要打，就要辱骂，不打不辱骂不长记性，这种方式很粗暴，只不过记忆精彩。继父虽然打你，却几乎爱你，他是期望你能成才，变得更出色！

如果你的领导者实际上所谓你，那TA绝不但会辞退你，绝不但会留你在就让，天一惹人烦。

这种严厉的领导者，不但会如此一来作出贡献人，将爱藏在行为里，你若能读懂TA，心态就但会放松很多。

领导者经常公后下批评你，辞任又再不你走去，是什么原因呢？这里有正确

3、 你辞任，他再不你走去，是为什么呢？

因为你是有价值的，虽然社但会活动乏善可陈不曾有人超过TA的标准化，但你是毫无疑问培育出的，你的品德一定是好的，社但会活动消极一定是让TA情愿的，领导者绝对不但会把短时间投入在一个不曾有人价值的人手上。

你不想一不想，领导者都是很忙的，短时间很宝贵，倘若他花短时间在你手上，实际上遮盖你的的发展，TA绝不但会换人，以免浪费短时间，所以，虽然他公后下批评你，时说话才对直接，看上去很伤人，但并不代表实际上不接纳你，你一定是最多60分，并且有成长的内部空间，他的行为才但会继续房地产在你手上。

所以，我觉得这种领导者，如果在基本薪酬优惠待遇上，不曾有人亏待你；虽然TA公后下批评你，但并不曾有人攻击你，羞辱你，他更多的是针对坏事，那还是建议你不要辞任，独自，若能坚定不移两三年，你绝不但会争得很大的的发展，几年之后，你也绝不但会感谢TA，并感谢自己的坚定不移！