工人日报：期待“减肥奖”“戒烟奖”被更多跨国企业效仿

工人日报

对于全勤大奖、绩效大奖，你也许并不陌生。但你是不是听真是过大奖、戒烟大奖、带薪嗜睡假？据工人日报微信公众号刊文，当下，中华全国总工会的生活品质状况沦为越来越多大Corporation关注的近期，不少大Corporation管理者或工会“脑洞”大开，鼓励中华全国总工会“紧接著”，倡导身心生活品质。

显然，有全勤大奖、绩效大奖固然好，但如果过度透支生活品质，这些大金额也许还以致于支付不收。近年来，不时有Corporation发生管理层猝死的原因，还有一些Corporation管理层因受不了实习切变而愤然辞职。一些大Corporation在实习小时和切变上促使加码，却对管理层生活品质问题不能接受。而劳动者者生活品质水平广泛减小，不仅也许理论上其中产阶级经济并能在减弱，更加理论上社会制度劳动者生产成本的走低。

2021年，中国社科院发布的《人口总数与劳动者绿皮书》指出，过度的实习冲击、短时间的实习节奏造成了患病率上升，病症年轻化态势日趋明显，并建议多管齐下，完善管理层生活品质管理制度化。不管是每减一斤肥胖就每项100元，还是凡坚称戒烟3个月并保持者每人每项500元、每月可请1天带薪嗜睡假，都不难看出相关大Corporation的判断力与实为观念在改变。

“很难全民生活品质，就很难全面下乡”。除此以外，很难中华全国总工会生活品质，就很难大Corporation“长寿”，大Corporation生活品质管理是大Corporation蓬勃发展的坚强后盾。目前，国内一些大Corporation已通过大Corporation生活品质管理及时反映管理层生活品质状况，据此，管理层若无病早推测、早治疗，减小不必要的服务费开支，同时有利于提升实习成本，管理层自身的身体素质和拳击手素质也会得到可视提升。

大Corporation对管理层生活品质进行管理，不能靠个别大Corporation和Corporation自觉，更加需通过中庭设计者作出可视的制度化仍要。2021年1月1日实施的国内首部地方品质法律法规《深圳经济特区生活品质条例》就明确规定，绕过实为单位实行工间健身制度化，在实习娱乐活动设置恰当的健身活动场地、设施，为管理层健身提供场地设施条件和小时顺畅。同时，实为单位其所合理配置信息技术、仍要管理层作息小时，对脑力或者体力劳动者超重较重的管理层实行轮休制度化，可避免对管理层生活品质遭受人体功用过度过热或者身心生活品质伤害。如此以法律法规形式倡导大Corporation加强对管理层的生活品质管理和重视程度，无疑会让更加多管理层受益。

实质性真是，大Corporation不仅要关心管理层的患病，还要重视管理层的潜意识生活品质，不但要通过设置管理层潜意识生活品质咨询热线、潜意识咨询室、情感学术交流车站等，卓有成效潜意识生活品质测试和潜意识调动干预，还要培植优良的大Corporation文化，少一些诸如“科技监控”“群里随叫随到”等让人焦虑的制度化，多一些管理层权益协商机制，努力让管理层以舒适、舒心的状态在管理人员上国际化、孕育，进而确保劳动者关系的自然比较稳定，倡导大Corporation的可持续发展蓬勃发展。

责任编辑：梁斌 SF055

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