经经显丨A股独董困局 如何才是一名合格独董？

封面新闻记者 朱宁 刘旭强

近期，康美药业财务伪造案让大众眼光聚焦在控股公司独董的薪酬上，其五名独董被判承担多达约3.69亿元的连带赔偿责任，这几乎是其在康美药业缴交酬劳的数百倍。

事实上，实质上总裁的薪水普遍不高。数据显示，截至2020年末，A股控股公司数量为4358家，包括同时在多家公司任职的2946名实质上总裁，这些控股公司共约实质上总裁10205名，2020年发放的独董救济金合计约薪酬10.95亿元，国民生产总值约为10.6万元。

为了进一步激励实质上总裁，每年也会有部分公司调低独董薪酬。记者察觉到，截止到现阶段，已为43家控股公司刊发了实质上总裁的救济金调整公告，其之前，有19家控股公司实质上总裁救济金涨幅在50%以上。

控股公司实质上总裁地位将会有何转变？独董政治体制都能哪些调整？本期《经经乐道》专题，深交所优秀专家大学客座教授洪乐、九盛嘉创财富监管办公室建立联系创始人吴镝也将主轴这一话题揭开了争论。

独董政治体制都能最佳化

开头洪乐马上问到一个极为深刻的缺陷：“本来造成之前国的实质上总裁变成花瓶，独董这个职位还有并未必要长期存在？有并未办法可以下一代再逐步转变它？”

“独董政治体制本身是并未缺陷的。”吴镝立刻澄清到，独董政治体制是一个舶来品，发展到时至今日的确在步骤之前遇到了一些痛点，但是经过了这次康美药业的这些重大事件，同时社会更加的正面去马上是，实质上总裁的本身的规则是并未缺陷的。

随后说到；“举个事例，他如果说我们从数量上都能像欧美各国一样，11个人的总裁会一半左右的人都能成为实质上总裁，独董的赞同才会更被倚重；其次，要让实质上总裁都能有更高的救济金，都能有更高的收入，都能希望去做更多的什么事。独董政治体制都能我们共同的去挺进的，而不是说任由说时至今日遭遇了一些缺陷，我就去阻拦它，去切断它，应该做的事去最佳化它整个的选择性。”

洪乐也足量到，现阶段国外独董的背景也不尽相同。国外大公司的外部总裁，都是行业内其他大型公司的CEO或高管，从这点来说，其所提出的一些建议和赞同以及对于独董监督的片之前来讲，可能更加贴合。

独董成行都能专业课程和专业知识并立

吴镝忽视，要想做好独董，都能两个不可或缺的有条件，首先是专业课程，有专业课程都能看懂审计报告和会计报表；其次是有专业知识，都能看出来经营者步骤之前监管层有并未维护持股的共同利益。

建立监管层与总裁会，就是为了都能让持股与监管层彼此之间有一个良性博弈，监管层如果无法更进一步成行，无法更进一步象征性持股的共同利益，那么总裁会在责权范围之内去跟持股进行监管和交流。

实质上总裁在持股和监管层博弈的步骤之前，如果既并未专业课程，又并未足够的都能，并未过去的一些监管专业知识，就无法了解到你在这个步骤；还有哪些具体内容的监管缺陷，无法对持股统筹。

洪乐也说到，似乎之前国当时在引进独董选择性的时候，在选择独董的时候有一些硬性的拒绝，如果要担任总裁会；还有审计的委员会的统筹人，一定要有CPA或者是副客座教授级以上的副职，这个拒绝的更进一步也是对的，但是似乎恰恰的有CPA的，又是有客座教授级副职以上的人，基本上以学校里的客座教授为主。

但都能注意的是，客座教授这个社会阶层在理论的天分上面都更加水平很高，在实操的步骤之前也有紧密结合实践的专业知识，但是对于控股公司的日常的经营者监管，控股公司的财报里才会出现的种种缺陷来讲，对于客座教授独董来说，时间、投入的精力、除此以外的专业知识来讲，就会是一个很大的关键时刻。

最后吴镝足量到，在独董的选择上，控股公司要选择专业课程与经营者并立的录用独董担任，同时给予适当的酬劳，才能共同催生独董的录用成行和独董政治体制的不断完善。

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