多地教师30%绩效工资转化成！将建立教师绩效增量机制，工资要涨

多地教师30%财务状况加班费转化成！将建起教师财务状况增量功能，加班费还要涨

最近，一些大都的代课在补发财务状况加班费时，断定跟基本上的进制有差别。很多代课领取的财务状况加班费比基本上多了不少借钱。以我自己为例，MLT-补发一次的财务状况加班费，多年来拿的是7000多，这次却是8000多，多了不少借钱。

询问财务部门，才想到从2018年开始，我们这边教师原来的30%财务状况加班费依然拉开档次，而是全部归还代课！多年来，颇受疑虑的财务状况加班费，终于可以有个定论了。

上网卡斯了一下关于“教师财务状况加班费”的涉及知识。教师财务状况加班费，是东欧国家从2009年元月份开始拟定的，当时国务院常务会议审议并前提通过《关于职业教育学校拟定财务状况加班费的指导意见》。

意见之前指出，将在各地区职业教育学校拟定财务状况加班费，保障职业教育教师平均加班费水平不略高于当地公务员平均加班费水平，同时对职业教育学校知识青年人员补发适当的境遇补偿。

其之前有一句话比较极为重要：“要按照监管以县为主、支出省级统筹、之前央对（城镇居民）适当支持的前提，保障拟定财务状况加班费所无需收益实施顺畅。”

财务状况加班费拟定春节来，饱受疑虑，最终演变成教师无意之前的“讥笑加班费”。原因何在？以银川为例，2009年11年初，银川市某区香港特区政府试行财务状况加班费，代课以为要涨加班费了，分外高兴。

偏偏，只不过拟定时，香港特区政府的过分是：加班费先上浮180元，日后扣除原有加班费的30%作为激励性财务状况加班费。这种税制被教师称为“在用代课自己的借钱激励代课”。后来反对声四起，媒体也来注意和采访，该地区香港特区政府幸而无限期税制，把扣除的加班费补发给了代课们。

这种过分，后来代课们说明了为“先截留、日后调配”。银川的试点虽然无限期，但是很多大都却用这种新方法将财务状况加班费推行下去，不少大都教育部门就用这种“先截留、日后调配”方式做财务状况税制。因此，造成了一大一线教师不断地在讨论财务状况加班费的不合理弊端。

后来，淄博建设厅发布《关于全面核心内容21世纪全省教师队伍建设税制的拟定意见》，重申“建起教师财务状况增量功能”，按规定“取消基础性财务状况和激励性财务状况加班费比重要求”。即将教师30%的激励性财务状况加班费全部归还给教师，由财政部门购进一部分收益作为财务状况激励用。

这种过分无疑受到了一线教师的喜爱。说是，日后进去看东欧国家在2009年对于财务状况加班费“借钱从何来”的按规定，山东地区的过分无疑是和东欧国家的初衷相反。

作为教师，我们盼望着更加合理的加班费制度税制的即将来临。我们这儿30%的财务状况加班费已经转化成，你们哪里呢？喜爱留言板。